COMO EMPREENDER ANALISANDO A QUALIDADE DE VIDA DOS PROFISSIONAIS CONTÁBEIS (TÉCNICOS E CONTADORES) E FUNCIONÁRIOS

Resumo

Introdução: A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conjunto de condições que propicia a satisfação das necessidades e o bem-estar dos indivíduos no ambiente laboral. Este artigo tematiza a existência de qualidade de vida no ambiente de trabalho dos profissionais contábeis em escritórios localizados na cidade de Carmo do Paranaíba (MG). Objetivo: O objetivo geral foi analisar a QVT dos técnicos, contadores e funcionários atuantes nesses escritórios, considerando que a percepção da qualidade de vida no trabalho impacta diretamente na motivação e na produtividade dos colaboradores. Metodologia: Para conduzir a pesquisa, foi realizado um estudo de caso com abordagem qualitativa, fundamentado no modelo proposto por Walton (1973), que serve como referência para a avaliação das condições de trabalho. O artigo foi estruturado em cinco partes: introdução, referencial teórico, metodologia, resultados e considerações finais. Na introdução, apresentou-se o contexto atual da QVT, ressaltando a sua relevância para o bem-estar dos profissionais no cenário contemporâneo, em que a pressão por resultados muitas vezes prejudica a saúde mental e física dos trabalhadores. Na seção de referencial teórico, abordaram-se as principais teorias relacionadas à qualidade de vida no trabalho, com foco em modelos consagrados como o de Nadler e Lawler, o modelo de Hackman e o de Walton. Essas teorias foram utilizadas para embasar a análise das práticas de QVT nos escritórios de contabilidade. A metodologia incluiu a definição do universo e amostra, bem como os instrumentos de coleta de dados, como questionários e entrevistas semiestruturadas com os profissionais. Resultados: Os resultados mostraram uma crescente preocupação das organizações com o bem-estar, a saúde e a qualidade de vida dos seus colaboradores, evidenciada pelo aumento de iniciativas voltadas à promoção de atividades físicas, redução do estresse, adoção de hábitos alimentares saudáveis e melhorias nas condições de trabalho. Notou-se que os escritórios de contabilidade da região têm buscado implementar práticas que favoreçam a satisfação no trabalho, como a flexibilização de horários e a criação de um ambiente mais acolhedor e colaborativo. A partir do modelo de Walton, o estudo também abordou as características dos profissionais contábeis e as ações implementadas para melhorar a QVT. Entre os principais pontos destacados, observou-se a importância de programas de capacitação e desenvolvimento pessoal, que não apenas aumentam a competência técnica dos colaboradores, mas também promovem um sentimento de pertencimento e engajamento nas atividades da empresa. Conclusão: A QVT é um tema crucial para as organizações. Sua implementação deve ser um objetivo contínuo para promover não apenas a satisfação dos colaboradores, mas também a eficácia e a competitividade das empresas no mercado.