A RELEVÂNCIA DO POSICIONAMENTO DE FIGURAS DE LIDERANÇA NO ALCANCE DE METAS
GESTÃO PARA RESULTADOS
Palavras-chave:
Comunicação, Gestão para Resultados, Organização, Metas, LiderançaResumo
Introdução: a evolução da Administração enfatiza a importância dos quatro pilares: planejar, organizar, dirigir e controlar. As pessoas assumem um papel crucial nas organizações, uma vez que, segundo Sinek (2009), 100% dos clientes e funcionários são pessoas. A importância da liderança é vista com a ideia de que líderes são essenciais para orientar equipes em direção aos objetivos. Nesse sentido, a baixa implementação de estratégias é um problema comum às organizações, mas qual é a importância dos líderes no alcance de metas e como seu posicionamento afeta a gestão de resultados? Objetivo: verificar os impactos do posicionamento de lideranças em meios organizacionais, especialmente voltado aos resultados esperados e atingidos pelas organizações, e abordar as perspectivas de tipos de liderança, hierarquia, cultura organizacional definida e os meios de comunicação utilizados pelas empresas para identificar o impacto dos líderes na execução e resultado do processo. Metodologia: foi feita uma pesquisa bibliográfica, seguida de uma pesquisa descritiva, analítica, estudo de campo. O público-alvo foi composto de uma amostra por conveniência não probabilística, a qual foi realizada considerando a aprovação do CEP. Via e-mail, os gestores foram contactados, informados dos termos e, após a assinatura, disponibilizado o formulário online para a colaboração da pesquisa. Resultados: os entrevistados consideraram relevantes a comunicação e o alinhamento, bem como a relevância no posicionamento da liderança na implantação de metas e novos objetivos a serem definidos. Conclusão: cada líder é como um empreendimento a parte, cujas decisões exigem um nível estratégico e habilidades para cumprir o que é proposto. A participação dessa liderança se torna um marco para a definição e sucessibilidade durante o processo de implantação.
