Um olhar sobre a representação feminina nas reitorias de universidades federais na Região Sudeste do Brasil

Resumo

A participação das mulheres no mercado de trabalho tem sido objeto de diversos estudos com diferentes focos, inclusive na Administração Pública brasileira. No entanto, mesmo sabendo que a população feminina é maior no Brasil, surge a questão: os cargos públicos, de modo especial os cargos de direção, são distribuídos de forma equânime nas universidades federais? O objetivo da pesquisa foi realizar o levantamento e análise da representação feminina nas Reitorias de universidades federais brasileiras localizadas na Região Sudeste, tomando como base o ano de 2021. Foi feito um estudo de caráter descritivo e de natureza quantitativa. Inicialmente, definiram-se as universidades federais localizadas na Região Sudeste do país como amostra de estudo e, a partir disso, realizou-se uma consulta, no site do Ministério da Educação (MEC), para identificar quais instituições se enquadram nesse critério. Em seguida, foram realizadas consultas individuais nos sites de cada uma das 19 universidades presentes nesta região, a fim de verificar a relação dos ocupantes dos cargos de reitor dessas instituições e apresentar a proporção daqueles preenchidos por mulheres. A partir dos dados coletados, foi possível verificar que, dentre as universidades analisadas, a representação das mulheres nos cargos mais altos dessas instituições é de apenas 21,1% para os cargos de Reitor, ao passo que, nas Vice-reitorias, há um pequeno aumento (31,6%). Destaca-se, neste levantamento, a Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) como a única da Região Sudeste que conta com a Reitoria e Vice-reitoria ocupadas por mulheres. Concluiu-se, com o presente estudo, que há um aumento crescente no número de docentes do sexo feminino nas universidades federais brasileiras, de acordo com a Plataforma Universidade 360º, do MEC. Em 2021, houve um crescimento de 102,3% em relação a 1999, porém a representação dessas mulheres em cargos de destaque, como Reitoras e Vice-reitoras, ainda não é considerada ideal; caso se compare com número de homens que exercem os mesmos cargos, nota-se que ainda existe uma disparidade, o que corrobora os resultados de pesquisas anteriores que indicam o baixo número de mulheres que ocupam esses cargos.