Contribuições do psicólogo dentro das empresas no atual cenário de mudanças no mercado organizacional

Resumo

As transformações que ocorrem no cenário organizacional têm se dado de forma desenfreada, devido ao atual contexto brasileiro econômico e político. O termo “crise” é afamado nos assuntos, estigmatizando mudanças que não se prediz de um fim. As organizações têm sofrido o impacto das transições tanto em seus resultados, no clima organizacional e em sua cultura. O presente estudo tem por objetivo fazer uma revisão bibliográfica a fim de trazer a reflexão da relevância da atuação do Psicólogo Organizacional nas empresas frente ao cenário de mudanças atuais. A pesquisa foi desenvolvida através da análise de leituras de artigos encontrados nas bases de dados Lilacs e SciELO, com os seguintes descritores: Agente de Mudanças. Psicólogo Organizacional, Crise de Mercado e Transformações nas Organizações. Tendo como critérios de seleção artigos nacionais publicados nos anos de 2015 a 2018. Foram excluídos artigos incompletos; notícias e resenhas. Foram selecionados seis artigos. Os resultados apontam que as mudanças aceleradas que ocorrem no mercado organizacional não permitem que haja capacidade de reação clara dos envolvidos. A capacidade de acompanhar as mudanças e a flexibilidade para se adaptar ao novo tem se tornado um diferencial competitivo. As organizações sofrem para atravessar novos desafios. A rigidez traga pelas mudanças podem levar uma empresa à falência. Portanto o Psicólogo Organizacional tem trazido para as mesmas estratégias e planos para que estejam preparados e diminuam os prejuízos possíveis. Um papel importante nesse processo é como agente de mudanças, para gerir as transformações e assegurar a capacidade das organizações para mudanças. Estes dão início as transições e as mantém vivas, sendo um processo delicado visto que mudanças modificam a cultura da empresa. O processo de mudança é inevitável e pode ser decisivo para uma organização. É neste processo que ela pode obter seu mais alto sucesso como chegar ao seu maior fracasso. O resultado irá decorrer de estar ou não preparado. Observa-se por meio dos estudos que resultados só serão atingidos se as ações forem bem planejadas e estruturadas ressaltando a realidade da organização. As mudanças organizacionais vão sempre permear esse cenário podendo ser uma experiência positiva ou negativa. Para tanto a presença de um Psicólogo Organizacional na gestão da empresa tem sido não o único, mas um importante contribuinte para os bons resultados.